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领导干部被问责后 还能继续使用吗?

2019-11-01 13:40:37
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被问责局打击后,一些党员干部背上了思想包袱。有些人伤感地说:“被追究责任后,我感到非常惭愧。我觉得我的未来是暗淡的,我看不到任何希望。”

那么,党员干部被追究责任后,是否意味着他们被“贴上标签”、“被打入冷宫”和“不再使用”?

当然不是!

新修订的《中国共产党问责条例》在第三项问责原则中增加了三项新内容,包括:党的问责工作应坚持“严格控制与爱心相结合,激励与约束并重”的原则。《条例》第二十二条明确规定:“正确对待责任干部,对影响任期届满、表现良好的干部,符合条件的,按照干部选拔任用的有关规定正常使用。”

这些规定的方向和信号是明确的:我们不仅要加强责任,而且要注意保护干部的积极性。尤其是问责干部,不要“一问一答”、“一棍子打死”。相反,应该引导他们通过帮助、鼓励和关心来纠正错误,从而使自己复活,继续为党的事业而奋斗。

一旦干部被追究责任,他们将被完全“冻结”。这可能会把那些真心想改革的同志们推入自暴自弃、破釜沉舟的泥沼。这也很容易影响到整个干部队伍的积极性和积极性。

所有的河流都流入大海,宽容是伟大的。及时向责任干部“伸出援助之手”,为那些认识和改正错误、勇于承担创业责任的人留一个舞台,对党的事业发展和干部自身进步是利大于弊的。现实也表明,大多数党员和领导干部在被追究责任后,能够正确认识和理性对待自己的错误,并以实际行动积极改正。

实际工作中有许多这样的真实案例。2014年,河南省开封市某街道党委书记王某在一年内被追究两次责任。在背上受惩罚的同时,他也承受着沉重的心理负担。在组织会谈和回访之后,他逐渐理清了思路。从那以后,他尽最大努力改正错误并承担责任。2019年6月,王某被提拔并重用,因为他的许多主要工作都被评为全市先进。

必须执行《中国共产党问责条例》第二十二条。对因各种原因在工作中犯错误的干部,应当正确对待。应该避免重惩罚轻关怀和管理的倾向。应该避免“一旦被追究责任,他们将终身被打入冷宫”的现象。要努力营造一个浓厚的氛围和活跃的局面,建设一个新的成就时代,努力取得创新成果。

(原标题“领导干部被追究责任后,还能继续使用吗?郭依林编辑)

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