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鹤壁出台高层次人才认定和支持办法,最高可享受500万元补贴

2019-12-02 08:28:36
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如何从大河财经板块的新闻中识别高层次人才?您将享受哪些政策优惠?9月27日,记者从鹤壁市政府网站了解到,《鹤壁市高层次人才认定和扶持办法》(以下简称《办法》)已经颁布。

《办法》明确规定了鹤壁市高层次人才认定的范围和条件、认定的分类和标准、扶持政策和待遇等。

据悉,本次高层次人才认定的范围是鹤壁市用人单位专职引进或新培养的各类高层次人才,以及灵活引进的高层次人才,重点是符合我市经济社会发展需要的高层次、高技能人才。国家公务员、参照公务员管理的事业单位、事业单位(大学、科研院所和公立医院除外)以及中央和省级驻鹤单位或企业的工作人员不在认定对象之列。

高层次人才必须具备以下基本条件:

1.遵守纪律和法律;

2.具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、合作的精神;

3.具有较强的创新创业能力,学术技术、管理水平达到国际先进或国内领先水平,能够引领和带动城市在一定领域的科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平突破或提高;

4.年龄一般应该在60岁以下,身体健康。突出贡献或者急需紧缺人才的,年龄条件可以适当放宽。

|识别、分类和标准

高层次人才的认定可分为五个层次:顶尖人才(A类)、领军人才(B类)、顶尖人才(C类)、骨干人才(D类)和年轻人才(E类)。具体标准如下:

人才应符合以下标准之一:

1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理学或医学、文学、经济学);国家最高科学技术奖获得者。

2.中国科学院院士和中国工程院院士。

3.发达国家如美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、以色列等。相当于院士最高学术权威的成员(成员或高级成员)。

4.国家“万人计划”优秀人才。

5.担任下列职务之一:著名国际金融机构首席执行官或首席专家(见附注1)和著名国际会计师事务所首席执行官(见附注2);著名国际学术组织的主席或副主席(见附注3);iso标准委员会成员。

6.其他相当于上述水平的顶尖人才。

(2)乙级人才应符合下列标准之一:

1.入选以下项目或获得以下经济资助和荣誉称号的人员:国家“千人计划”候选人(见附注4);国家“万人计划”领军人才(见附注5);教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;全国优秀专业技术人员;百万人才工程国家候选人;科技部“创新人才促进计划”候选人(见附注6);国家外国专家管理局“首席外国专家计划”候选人(见注7);中央政府与高级专家有直接联系。中宣部著名文化大师和“四位一体”人才。

2.在过去5年中获得下列奖项之一的:国家科学技术进步奖特等奖前5名获得者;国家自然科学奖一等奖前三名获得者;国家技术发明奖一等奖前三名;国家科学技术进步奖一等奖前三名获得者;“国家创新高峰奖”奖章获得者;中国专利金牌前三名发明者或设计者;长江学者成就奖。

3.过去5年担任以下职务之一:国家重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心主任兼首席专家;全国专业标准化技术委员会主席;国家重大科技项目专家组组长和副组长;国家重点研发项目主要负责人(国家科技支撑项目负责人、973项目首席科学家、863项目主题专家组组长、副组长和召集人);国家自然科学基金重大项目负责人和国家社会科学基金重大项目首席专家。

4.具有下列任职经历之一的人员:世界500强企业总部董事会成员、首席技术官或技术研发负责人(见附注8);国际知名金融机构和国际知名会计师事务所的中层主要经理或技术职务经理;一个著名国际学术组织的成员。

5 .省科学技术杰出贡献奖获得者;“中原学者”获得者;省级海外高层次人才引进计划(中原100人计划)候选人;高层次人才省级专项扶持计划(“中原一千计划”)候选人。

6.其他相当于上述水平的领军人才。

(3)丙类人才应符合下列标准之一:

1.入选以下项目或获得以下经济资助和荣誉称号之一的:国家“千人计划”青年计划候选人;国家青年人才“万人计划”;青年学者“长江学者奖励计划”;国家杰出青年科学基金获得者;享受国务院政府特殊补贴的专家;国家外国专家局“高端外国专家项目”和“重点外国专家项目”候选人;国家知识产权领导人;国民核算领导人;中国工艺美术硕士。

2.在过去5年中获得下列奖项之一的:国家自然科学奖二等奖前3名获得者;国家技术发明奖二等奖前三名;国家科学技术进步奖二等奖前三名;省部级科技进步奖一等奖前3名获得者;“国家创新高峰奖”获得者;教育部高等院校科学研究优秀成就奖(人文社会科学)一、二等奖前三名;中国青年科技奖;全国精神文明建设“五一工程”获奖作品创作者;中国文化艺术政府奖获奖作品的主要创作者和个人;中国广播电视奖获奖作品的主要创作者和个人;中国文学艺术界联合会12件获奖作品的主要创作者和个人;中国作家协会获得了4项大奖。长江陶芬奖、中国出版政府杰出出版商奖、中国新闻奖一等奖获得者或主要作者;中国广播电视主持人“金话筒”奖获奖主持人。(见注释9和10)

3.近5年担任过下列职务之一的人员:国家重点实验室、工程实验室和工程技术研究中心前2名副主任;国家重大科技项目专家组成员和项目子项目负责人;国家重点研发项目负责人(国家科技支撑项目第一负责人、973项目第一助理科学家、研究小组第一负责人、863项目或重大项目第一专家、专题小组组长和副组长);国家自然科学基金重点项目负责人;国家社会科学基金优秀成果项目第一负责人;全国专业标准化技术委员会副主席;省级重点实验室、工程技术研究中心和工程实验室(工程研究中心)主任;世界500强企业的二级公司或地区总部的高级管理人员和技术研发负责人;全国著名学会会长和副会长。

4.省内优秀专家;全省优秀专业技术人员;中原科技创新领军人才、中原科技创业领军人才、中原产业创新领军人才;享受省政府特殊补贴的人员;省级学术和技术带头人;省杰出教授;省级杰出研究员;省级职业教育教学专家;省级“国际人才合作项目”外国专家候选人;省级会计领军人才;省级文艺杰出成就奖获奖作品的主要创作者(见附注10)。

5.五年来,具有技能和复合技能的高技能人才荣获“中国技能奖”、“国家技术专家”或“中原技能奖”等荣誉称号。

6.其他相当于上述水平的拔尖人才。

(四)D类人才应符合下列标准之一:

1 .鹤壁市引进科技创新和创业领军人才项目候选人,鹤壁市专业技术人才任期;

2.近5年获得下列奖项之一者:省部级科技进步奖二等奖前2名;市科技进步一等奖前2名;市杰出市长奖;市级杰出贡献奖。

3.近5年有下列任职经历之一的:省级重大科技项目负责人;省级制造创新中心主任;中国500强企业二级公司或地区总部管理和技术研发的主要负责人,或国内行业前20强知名企业副总经理以上的高级管理人员,或担任首席执行官、首席人力资源官、首席财务官、首席资本运营官、首席营销官等职务。,具有5年以上相关领域的工作经验。

4.其他相当于上述水平的关键人才。

(5)戊类人才应符合下列标准之一:

1.新引进的人才具有高级专业技术资格或者高级技师专业资格。其中,取得正高级专业技术资格的不满50岁,取得副高级专业技术资格或高级技师专业资格的不满45岁。

2.新引进人才、国内高校和“双一流”建设高校全日制博士、硕士毕业生、教育部海外留学服务中心认可的同等学历归国留学生,年龄在35岁以下。

3.其他相当于上述水平的年轻人才。

根据鹤壁市的产业发展和人才需求,上述标准可以及时调整和动态发布。

|支持政策和治疗

公认的高层次人才按照“高优先、不重复”的原则享受相应的扶持政策和待遇。

(a)奖励和补贴。鹤壁市引进的全日制和新选拔的甲乙丙类人才,除享受国家和省有关奖励和补贴政策外,市政府将分别以科研项目的形式给予500万元、300万元和60万元。对于新引进的D类和E类人才,受益财政将为D类人才每人每月支付2500元,D类人才每人每月支付2000元,硕士和亚热带高级职称(高级技师)每人每月支付1500元,“双一流”建筑类大学毕业生和其他急需人才每人每月支付1000元,其他全日制本科毕业生(包括海外归国人员)和全日制预备技师(专业技术人员)每人每月支付500元具体参照《鹤壁市高层次人才奖励和薪酬实施办法(暂行)》执行。

(2)工资和待遇。鼓励和支持用人单位按照“同级人才同等待遇”的原则,根据实际贡献和学术水平,对认定的高层次人才实行约定工资制、年薪制和项目工资制,或者通过股票期权、奖金、专项奖励等方式予以鼓励。科研院所、市级以上重点实验室等研发平台通过上述方式给予高层次人才收入,不计入工资总额和绩效工资总额基数。

(3)医疗保险。认定的甲、乙、丙、丁人才分别纳入鹤壁市一级、二级、三级卫生保健对象范围,享受相应的医疗保健(医疗保险)服务。具体参照鹤壁市高层次人才医疗保障实施办法(暂行)。

(5)孩子们去上学。高层次人才的合格子女将在鹤壁市入学(转学)。教育体育部将结合实际情况办理招生(转学)手续。具体参照鹤壁市高层次人才子女入学实施办法(暂行)。

(6)配偶就业。如果认定的高层次人才的配偶一起到鹤楼就业,组织、编辑部、人民协会等部门应进行协调和妥善安排,具体参照《鹤壁市高层次人才配偶就业实施办法(暂行)》。

(七)居住用房。采取实物分配和货币补贴相结合的方式,逐步、分层次、多渠道、多形式解决高层次人才住房问题,具体参照《鹤壁市高层次人才住房保障办法(暂行)》。

(8)居住方便。认定的高层次人才可以通过绿色通道进入户籍、申请驾驶证、申请机动车入境、申请境外(边境)许可证、签注、外国人才居住证、申请工作签证等手续,具体参照《鹤壁市高层次人才定居和居留服务实施办法(暂行)》。

(9)职称评定。公认的高层次人才可以享受鹤壁市职称评审的优惠政策,可以不受单位岗位结构比例的限制选择和聘用中级职称。从事专业技术工作三年以上的县级及县级以下全日制硕士研究生,可以直接受聘担任中级专业技术职务。具体参照《鹤壁市深化产权制度改革实施办法》执行。

(10)公共服务。获得认可的高层次人才免费获得市国有公共交通公司的人才旅游卡,持证人可免费参观鹤壁市风景名胜区。

本办法所称“新引进”及相关配套政策是指自2018年7月1日起引进的各类高层次人才。对于灵活引进的甲乙丙丁四类人才,可根据其绩效贡献,在创办科技企业、表彰奖励、科研项目立项、成果转化、生活待遇、医疗保障等方面享受相关优惠待遇。

职责:陶计燕|审计:李珍|主任:万魏军

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